Aufgrund der steigenden Lebenserwartung und sinkenden Geburtenraten wird sich das Durchschnittsalter der Bevölkerung erhöhen. Mitarbeiter bleiben demnach länger im Arbeitsprozess und junge qualifizierte Arbeitskräfte werden zunehmend knapp. Um sich im Wettbewerb zu behaupten, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter länger beschäftigungsfähig halten und neue Anreize zur Beschäftigung junger Talente schaffen.

 

Hervorragende Arbeitsbedingungen

E.ON Kraftwerke bietet schon jetzt hervorragende Beschäftigungsbedingungen durch gezielte Personalentwicklung und überdurchschnittliche Vergütung. Besonders am Herzen liegen uns die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir investieren massiv in den Arbeits- und Gesundheitsschutz, damit sich unsere Mitarbeiter wohl und sicher fühlen. Dadurch motivieren wir sie, senken die Ausfallzeiten und erhöhen die Produktivität.

 

Gesund & Fit

 

In diesem Zusammenhang hat die Gesundheitsvorsorge eine besondere Bedeutung. Mit zahlreichen Maßnahmen fördern wir die Fitness und das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Damit sichern wir langfristig die Beschäftigungsfähigkeit und das vorhandene Wissen.

 

Sicherheit geht vor

 

Die Sicherheit am Arbeitsplatz hat für uns oberste Priorität. Wir führen zahlreiche Maßnahmen durch, um arbeitsbedingte Unfälle und Erkrankungen zu vermeiden. Für die hohe Sicherheit am Arbeitsplatz wurden 2006 mehrere Kraftwerke ausgezeichnet. So erhielt das E.ON Kraftwerk Irsching die Ehrenurkunde der Berufsgenossenschaft für die Leistung, 4000 Tage lang - elf Jahre lang - unfallfrei geblieben zu sein.

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstehen wir sowohl als unternehmerische als auch gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Veränderte gesellschaftliche Verhältnisse verlangen viel von den Menschen: Beruf und Karriere einerseits und das Leben in der Familie und die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits. Nur wer die richtige Balance zwischen Job und Freizeit hat, ist ausgeglichen und leistungsfähig für die tägliche Arbeit. E.ON Kraftwerke versucht, dem individuellen Lebenshintergrund des Einzelnen gerecht zu werden. Dafür bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Karrieremodelle, Telearbeit sowie Möglichkeiten zu längeren Auszeiten (Sabbatical) oder der Verlängerung der Elternzeit an. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter/innen Beratungsangebote zur Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger sowie in schwierigen Lebenssituationen. Darüber hinaus bietet E.ON Kraftwerke weitere Angebote und Sozialleistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.

Karriere.ON

Jungen Talenten eröffnen wir attraktive Ausbildungsplätze, internationale Karrieremöglichkeiten und zahlreiche Gelegenheiten zur Weiterbildung. Im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung bietet auch die konzerninterne Universität E.ON Academy eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten.