Die Unterlagen

Bewerben Sie sich am besten ein Jahr im Voraus online oder schicken Sie uns Ihre Unterlagen. So haben Sie die größte Chance, bei uns direkt nach der Schule durchzustarten. Und bedenken Sie - wir kennen Sie nicht. Wir haben nur Ihre Bewerbungsunterlagen, um uns ein Bild von Ihnen zu machen. Deshalb ist es wichtig, dass diese Unterlagen übersichtlich strukturiert sind. Betreiben Sie Marketing in eigener Sache. Erläutern Sie in einem persönlichen Anschreiben, warum Sie sich für Ihren Wunschberuf und warum Sie sich für E.ON Kraftwerke entschieden haben. Geben Sie an, wann Sie die Schule abschließen. Ihre Bewerbung richten Sie direkt an den Standort, der Sie interessiert. Schauen Sie doch einfach mal in unseren Azubi-Stellenmarkt, ob etwas Passendes dabei ist und bewerben Sie sich sofort online.

Ihre Bewerbung soll deutlich machen, wer Sie sind. Nur was Sie uns sagen, kann uns ansprechen. Damit das Bild von Ihnen vollständig wird, benötigen wir - bitte ohne Hüllen und Mappen - Folgendes:

• Anschreiben mit Berufswunsch
• schulischer Werdegang
• Kopien der letzten drei Zeugnisse
• Bescheinigungen über zusätzliche Qualifikationen wie Praktika, Sprachkurse etc.

Haben Sie uns neugierig gemacht, bekommen Sie einen Bewerbungsbogen zugeschickt, den Sie bitte ausgefüllt zurückschicken. Dieser Bogen ist wichtig für die bessere Auswertung Ihrer Bewerbung.

Der Eignungstest

Sind Ihre Bewerbungsunterlagen komplett und entsprechen unseren Anforderungen, laden wir Sie zu einem Eignungstest ein. Dieser schriftliche Test in der Gruppe dauert etwa drei Stunden. Vor dem Test und während dessen gilt vor allem eines:
Lassen Sie sich nicht verrückt machen! Es reicht, wenn Sie pünktlich und ausgeschlafen bei uns erscheinen.

Das Vorstellungsgespräch

Nach erfolgreichem Test erhalten Sie eine Einladung zu einem Gruppen-Vorstellungsgespräch, das rund zwei Stunden dauert. So ein Gespräch ist keine Prüfung, wir möchten Sie einfach persönlich kennen lernen. Umgekehrt sollen Sie auch uns, das Unternehmen und die Ausbildung kennen lernen.

Die Entscheidung

Auf der Grundlage aller Informationen aus Bewerbung, Test und Gespräch sowie einer Untersuchung durch unseren Werksarzt wählen wir die jungen Leute aus, von denen wir meinen, dass sie am besten zu uns passen. Das bedeutet: Mit einer Nichtberücksichtigung treffen wir keine Aussage über Ihre Qualität als Bewerber. Da uns sehr viele Bewerbungen erreichen, gehen leider auch Interessenten leer aus, die ebenfalls geeignet wären.